香港病假計算全解：4/5 糧點計、幾多日先有得攞

香港每個做薪酬的人，遲早都會撞到同一條數：員工交咗一張醫生證明書，要計清楚公司欠佢幾多錢。答案寫在《僱傭條例》（第57章）第III部，睇落複雜，其實拆開三個問題就簡單好多：員工手頭上夠唔夠病假日數？呢次請假本身合唔合資格攞錢？日薪點計？三條問題答錯一條，出糧單上嗰個數就錯。

呢篇文用勞工處自己公佈嘅數字，逐一拆解呢三個問題，最後附一個完整嘅計數示範，方便你套用到自己公司嘅出糧流程。

邊個先夠資格

病假津貼只適用於受「連續性合約」僱用嘅員工——即係同一個僱主連續受僱4星期或以上，而且每星期最少工作18小時。¹ 呢個連續性測試，同攞有薪年假、休息日、法定假日薪酬用嘅係同一套標準，所以如果員工已經合資格攞呢啲福利，佢一樣合資格攞病假津貼。做散工、每星期做少於18小時，或者啱啱返工幾日嘅新人，一般都唔受病假津貼條文保障——不過僱主自己想額外定條款畀病假，法例並無禁止。

符合連續性合約只係基本門檻，唔代表自動有得攞錢。仲要滿足另外兩個條件：一係手頭上要有足夠嘅累積有薪病假，二係請病假嘅日數要夠長（或者屬於特別情況）先會觸發津貼。下面逐一講。

有薪病假點樣逐月累積

有薪病假唔似年假咁一年一個固定額度，而係逐月滾存，冇上限就一直累積落去，但有一個總頂蓋。根據《僱傭條例》，員工累積病假嘅速度係：²

• 受僱首12個月內，每服務滿1個月，累積2天有薪病假；
• 首12個月之後，每服務滿1個月，累積4天有薪病假。

年尾唔會「清零」重新計。新入職員工第一年儲得比較慢（每月2天，12個月就儲到24天），第13個月開始儲得快一倍。只要員工繼續受僱，病假就會一直儲落去，但最多同一時間累積120天。²

勞工處將呢120天上限分咗兩個類別，跟醫生證明書要求有關（下一節會講），但兩個類別加埋始終係120天嘅總頂蓋：²³

員工每請一日有薪病假，會先由第一類扣減，第一類用完先扣第二類。³ 未用嘅病假就一直留喺個「病假戶口」——如果員工一直冇病，累積額就不斷升到120天封頂，作為將來大病或者住院嘅緩衝。

「連續4日」規則同醫生證明書

夠病假額唔代表自動有錢攞。《僱傭條例》另外設咗一個最短日數門檻：只有連續請不少於4天病假，先觸發病假津貼；除非請假係因為懷孕相關嘅檢查、流產或者特定情況下嘅分娩，呢類情況就唔受4日下限限制。¹²

實際上，即係話請一至兩日病假——就算有正式醫生證明書——按《僱傭條例》默認唔算病假津貼（僱主自願用更寬鬆嘅內部政策照畀就另計，但呢啲日數一樣會扣走累積額）。一旦病假連續夠4日，整段假期都可以攞津貼（前提係病假額夠用），唔係淨係第4日開始起計。

醫生證明書嘅要求，跟上面兩個類別對應：³

• 第一類（累積首36日）： 由註冊西醫、註冊中醫或者註冊牙醫發出嘅證明書已經足夠。
• 第二類（之後嘅84日）： 如果僱主要求，證明書必須來自實際有為員工診治嘅醫生，而且係以醫院門診病人或住院病人身份——比第一類嚴格好多，反映請假越長，越有可能係真正嚴重嘅病況。

一張純粹確認「有去過睇醫生」但冇診斷、冇建議休息嘅診所到診證明，一般唔足以單獨滿足病假證明要求——僱主有權要求正式嘅病假證明先當呢次請假合資格。

病假津貼幾多錢：平均日薪嘅4/5

一旦請假合資格攞津貼，日薪點計係法例定死嘅：病假津貼等於員工「平均日薪」（ADW）嘅五分之四（80%），以病假首日之前12個月計算。¹² 如果員工受僱未夠12個月，就用實際受僱嗰段（較短）期間去計。

呢個4/5公式同產假薪酬、侍產假薪酬用嘅係同一套機制，出糧部門有時直接叫「4/5糧」，或者按工資計算條文（《僱傭條例》附表4第7及13條）叫「713」。

平均日薪（ADW）點計

公式本身唔複雜，最重要係知道要剔除咩：

平均日薪 = 過去12個月賺取嘅工資 ÷ 呢段期間嘅日數

關鍵在於分子分母都要剔除同一批日子。根據《僱傭條例》，任何一日員工未有攞足全薪，就會由公式兩邊同時剔除——即係話計算唔會因為某段時間工資低過正常一日而被拖低。要剔除嘅日子包括：¹²

• 休息日
• 法定（公眾）假期
• 年假
• 病假日
• 產假及侍產假
• 經僱主同意批出嘅假期
• 僱主冇提供工作嘅任何一日

相應地，呢啲被剔除日子所發嘅工資，喺分子（工資總額）嗰邊亦要一併剔除。勞工處喺網站提供「十二個月平均工資計算機」，方便僱主唔用人手逐項計。²

完整計數示範

假設一位月薪固定為港幣18,000元嘅員工，已經受僱超過兩年，因病獲醫生證明不適工作連續6天。

第一步——確認資格。 呢位員工屬連續性合約僱員（遠超4星期／18小時門檻），而且受僱首年之後每月儲4天病假，如果一直冇病，早就儲夠遠超120天嘅上限——所以病假額肯定夠用。

第二步——確認呢次請假合資格攞津貼。 連續6天已經超過4日下限，所以全部6日都可以攞津貼，唔係淨計第4至6日。

第三步——計平均日薪。 假設呢位員工過去12個月冇請過無薪假、冇額外假期，休息日／假期都當正常出糧日（簡化情況方便說明）：

• 過去12個月工資總額：18,000元 × 12 = 216,000元
• 呢段期間嘅日曆日數：365日
• 平均日薪 = 216,000 ÷ 365 = 591.78元（四捨五入至小數點後兩位）

第四步——套用4/5比率。

• 每日病假津貼 = 591.78 × 4/5 = 473.42元

第五步——計6日總額。

• 473.42 × 6 = 2,840.55元 病假津貼總額

如果換一個較貼近現實嘅情況：呢位員工過去12個月內放咗10日休息日同3日法定假期（全部照發全薪，所以分子唔受影響，但呢13日要由分母剔除），分母就變成365 − 13 = 352日：

• 平均日薪 = 216,000 ÷ 352 = 613.64元
• 每日病假津貼 = 613.64 × 4/5 = 490.91元
• 6日總額 = 2,945.46元

呢個剔除機制嘅意義正正在於：休息日、假期本身唔代表一日「有工作能力賺工資」嘅日子，唔應該人為拉低平均數。

幾時僱主可以唔畀病假津貼

唔係凡有證明書就一定要畀錢。主要唔畀嘅情況包括：¹

• 員工手頭上累積嘅有薪病假額，唔夠covers呢次請假日數。
• 連續請假日數少於4日（懷孕相關嘅例外情況除外）。
• 冇提交有效醫生證明書，或者證明書級別唔符合要扣減嗰個類別嘅要求。
• 同一段期間已經按《僱員補償條例》有權攞補償（即屬工傷而非一般病假），或者員工無合理理由拒絕僱主安排嘅醫療。

僱主如果無合理辯解而唔畀病假津貼，即屬犯罪，一經定罪可被罰款。² 計啱條數唔單止係做好人事管理，更係一項有實際罰則嘅法律責任。

呢個議題點解唔止關乎出糧

對於零售舖面、餐飲廚房、建築地盤等勞動密集行業嘅僱主嚟講，病假津貼計算根本唔係偶然發生嘅特殊情況，而係例行、經常出現嘅出糧工作，而條數計錯，正正係香港職場員工同僱主之間最常見嘅爭執來源之一。如果你正喺呢個目錄上研究零售及電子商貿、餐飲或建造及工程行業嘅公司——呢啲輪班同時薪員工特別多、病假行政特別頻密嘅行業——背後嘅合規邏輯同呢篇文講嘅完全一樣，唔理公司規模大小。

呢篇文唔能夠取代針對個別爭議嘅正式人事或法律意見，如果你自己出糧系統計出嚱數字有偏差，勞工處始終係最權威嘅參考來源。但底層嘅數學邏輯——累積速度、4日門檻、平均日薪嘅4/5公式——係法例明文規定，唔會因公司而異，呢正正令佢成為香港糧單上比較容易自行核對嘅一項。

Citations

1. 勞工處 —《僱傭條例》簡明指南（常見問題，病假津貼）, accessed 2026-09-10

2. 社區法律教育中心（CLIC）——如何計算疾病津貼？我在哪些情況下會獲得疾病津貼？, accessed 2026-09-10

3. 社區法律教育中心（CLIC）——兩類有薪病假, accessed 2026-09-10